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按照市场化、属地化的原则打造高素质的、忠实地执行公司发展战略,实现企业发展目标的员工队伍。建立培养、引进、凝聚人才的人力资源战略,完善与竞争关系相适应的人力资源管理和开发机制,加强项目团队建设,加大对青年人才的培养力度,建成丰富的人才储备库,能够满足企业战略发展的需要,实现为公司发展储备满足企业发展需求的人力资源,实现公司员工职称和执业资格持证率达到80%以上的目标。使人才梯队合理,用人机制完善,员工能够实现自我职业发展。

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